J. 李是萨蒂什大学的管理学教授 & Yasmin Gupta商学院
在云顶集团. 他的教学、研究和咨询主要集中在
领导力，组织行为学和精神领导力领域.
他的研究发表在《云顶集团》、《云顶集团》、
管理评论学会，组织行为学杂志，应用杂志
社会心理学，管理问题杂志，商业研究杂志，期刊
《云顶集团4008om》和《云顶集团4008om》.
他的著作《云顶集团4008om》由帕尔格雷夫-麦克米伦出版社出版
2015年8月. 他还与蒂姆·加尔平和格雷格·贝尔合著了《
领导可持续发展的组织. 他的新书《云顶集团4008om》:
《云顶集团4008om》是与DBA学生Simone Meskelis和Enoch共同撰写的
Asare, Gupta教授Sri Beldona.
在加入云顶集团之前，他曾在德克萨斯卫斯理大学任教
和德克萨斯大学阿灵顿分校. 他获得了多个奖项
他在教学和科研方面的卓越表现. 在犹他大学期间，他两次被评为
杰出本科教授，获校长卓越奖提名
在教学. 在卫斯理大学，J. 李教授被授予MBA年度教授称号，并获此殊荣
获得了“人群之首”奖，并被提名为金剪奖的守护者.
在云顶集团，他因追求卓越而受到认可
在研究. 他被公认为组织行为学杰出学者
由西南管理学院颁发. 2011年，他被学生和
在云顶集团获得哈格蒂教学卓越奖.
在担任院长期间(2005-2008)，J. 李领导了最初的认证工作
由美国大学进修协会(Association to Advance Collegiate)颁发的
商学院(AACSB International).
J. 李的行业经验包括20多年的制造和分销经验.
他曾担任营销、物流和综合管理方面的行政职务. 他的
咨询经验包括高管培训和领导力发展项目
与生活.Church、诺基亚、FedEx-Kinko、RadioShack、西门子、Penson Financial 服务、
供应商资源管理，Reynolds Metals, Ball Container, Camp Fire Boys and Girls，
英勇电信，阿灵顿市，南湖市，和美国陆军工程兵团.
他就读于奥斯汀学院，并获得经济学和政治学学士学位
科学. 他获得了工商管理硕士学位和博士学位.D. (组织行为学
德克萨斯州的阿灵顿. J. 李和他的妻子劳拉住在贝德福德. 他们有四个
孩子和六个宝贝孙子.
你为什么成为一名教授?
我有几位教练和教授，他们对我投入了很多. 我试着去感谢
他们尽了一切可能，但似乎没有什么足以表达他们的感激之情
我给他们的. 我决定，感谢他们最好的方式就是努力成为别人的样子
他们对我来说是. 这就是为什么我一直致力于成为一名教师.
你最喜欢教学的什么?
我想给我的学生的生活带来积极的影响. 我喜欢帮忙
他们发现并活在上帝赋予他们的设计和激情中.
你希望学生从你的课程中学到什么?
首先，自我意识——了解他们的设计、他们的优势和天赋.
其次，我希望他们具备从多个角度评估复杂情况的能力
视角
在进入学术界之前你是做什么的?
我在批发分销、制造、
以及专业服务机构. 这些经历继续影响着我的教学，
咨询和研究.
在大学之外，你对什么充满热情?
最重要的是:我的婚姻，我的孩子，我的孙子. 我也很有激情
投资于年轻人(指导和指导)，帮助年轻夫妇
发展美满的婚姻.
你的研究兴趣是什么?
严谨的应用研究，提高员工的生活和创造
在这样的组织里，人们可以蓬勃发展. 我也对这种方式感兴趣
我们的个人信仰可以影响我们的工作.
管理复杂的组织
设计与应用研究
领导 & 追随
用户粘性因素
权力、影响力和领导力
主要变化
管理的行为
领导的伦理维度
领导
员工敬业度
有意义的工作
信仰对工作场所的影响
圣经对领导力和组织的观点 (Palgrave Macmillan, 2015).
惠廷顿,J. 李 & 钟,R.G., 2016. “领导-成员交流，丰富的工作，以及
目标设定:应用模糊集方法论”(与格雷格·贝尔的实地研究) 商业研究杂志, 69: 1401-1406.
惠廷顿,J. 李，麦基，维多利亚，古德温，薇姬 & 格雷格·贝尔，“应用模糊。
设置方法论，以评估替代领导”在菲斯，P.坎伯尔，B., &
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惠廷顿,J. 李 & Galpin T.《云顶集团》
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惠廷顿,J. 李，卡格勒，W.皮茨，T. & 古德温,V.L.，《云顶集团4008om》
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《云顶集团》
达拉斯事工会议，2016年9月.
“两种领导方式:从圣经的角度评估领袖”达拉斯事工
会议，2016年9月.
意义性与员工敬业度整合模型的跨文化研究
(与Meskelis, S.Beldona,年代.惠廷顿, & Galpin T.)科学院
《云顶集团》，2016年6月.
探索灵性-意义-
参与关系:一种跨文化分析”(与Meskelis S.
& Beldona,年代.国际商务学院，2016年6月.
“员工敬业度:来自实地的证据”，Joe Vincent会议，独立报
德州保险代理人，奥斯汀，2016年1月25日.
《云顶集团》
芝加哥大桥主题演讲 & 铁(CB&一、2015全球人力资源大会;
2015年5月19日.
“参与因素:一个全面的、基于证据的模型”，乔·文森特会议，
德州独立保险代理公司，奥斯汀，2015年1月27日.